Stressrehabilitering

På den här sidan hittar du information om metodstöd vid arbetsåtergång riktat till arbetsgivare och personal inom hälso- och sjukvård och företagshälsovård. Här finns även Stressrehabiliteringens senaste årsrapport och hälsoekonomiska utvärderingar av patientverksamheten.

Balans - stenröse vid vatten.
Balans mellan aktivitet och återhämtning är viktigt vid utmattningssyndrom.

Stressrehabiliteringens uppdrag är att bedöma, behandla och rehabilitera personer som har utmattningssyndrom, för att återställa bästa möjliga hälsa, funktion och arbetsförmåga.

Metodstöd för arbetsplatsdialog

Stress, fysisk smärta och annan ohälsa i arbetslivet kan leda till sjukskrivning. Arbetsgivare har ett stort ansvar för att förebygga att ohälsa uppstår, men även för rehabilitering tillbaka till arbete. Personal inom hälso- och sjukvård och företagshälsa kan också vara ett viktigt stöd vid återgång till arbete.

ADA+, metodstöd till sjukvård och företagshälsa för hjälp med arbetsåtergång

Arbetsplatsdialog med arbetsåtergång, ADA+, är en evidensbaserad dialogmodell som ger stöd vid återgång i arbete. ADA+ är ett konkret stöd till dig som arbetar inom hälso- och sjukvård eller företagshälsovård, till exempel som rehabiliteringskoordinator eller vid förebyggande insatser, rehabilitering och /eller koordinering för återgång i arbete.

ADA+ för dig inom hälso- och sjukvård eller företagshälsa (Umeå universitet)

AD-A för dig som chef

Syftet med metodstödet Arbetsplatsdialog för arbetsgivare, AD-A, är att vid tidiga tecken på ohälsa eller nedsatt arbetsförmåga, vara ett stöd för chefen i dialogen med medarbetaren och i anpassningen av arbetet. Målet är att främja medarbetarens hälsa för att förhindra sjukskrivning eller för att underlätta återgången till arbetet.

AD-A för dig som chef (Umeå universitet)

AD-A har digitaliserats till en gratis webbutbildning:

Arbetsplatsdialogen (Prevent)

Anpassningar på arbetet utifrån kognitiv ergonomi

För att stödja en medarbetare som upplever kognitiva besvär, bör arbetsmiljö och arbetsuppgifter anpassas utifrån kognitiv ergonomi. Anpassningarna kan även fungera förebyggande för övriga på arbetsplatsen.

Information till arbetsgivare:
Anpassningar på arbetet utifrån kognitiv ergonomi

Information till medarbetare:
Anpassningar på arbetet utifrån kognitiv ergonomi

Årsrapport och hälsoekonomisk rapport

Årsrapport 2020 Stressrehabilitering patientverksamhet

Hälsoekonomisk rapport 2018 Stressrehabilitering 

Bilaga till hälsoekonomisk rapport 2018 Stressrehabilitering