Förmåner för dig som är läkare

Som läkare hos oss kan du välja att göra karriär på flera olika sätt, de vanligaste vägvalen är chef, specialist eller forskare. Varje år har du och din chef ett samtal med syfte att prata om din individuella utveckling. Ni upprättar en individuell kompetensutvecklingsplan som tydliggör mål och aktiviteter som ni sedan kan följa upp löpande.

Hos oss har du goda möjligheter att kombinera kliniskt arbete med forskning, exempelvis genom så kallade kombinationsanställningar.

Kliniskt träningscentrum

När du känner att du behöver träna på olika praktiska moment och situationer i jobbet har du möjlighet att ta del av vårt interna kliniska träningscentrum. Här kan du simulera vårdsituationer tillsammans med dina kollegor i en trygg och säker miljö. Det ökar både din egen trygghet som sjuksköterska samt patientsäkerheten.

Kliniskt forskningscentrum

Kliniskt forskningscentrum, KFC, är en för region och universitet gemensam resurs för patientnära klinisk forskning. KFC kan ge stöd från idé till avslutad studie: allt från lokaler, utrustning och GCP-utbildade forskningssjuksköterskor till studiestöd vid ansökningar, projektplanering, monitorering och slutrapportering.

Region Västerbotten ger extra ersättning under obekväm arbetstid. För dig som är läkare ges högre ersättning på arbete under vissa obekväma dagar och tider under jour och beredskap än som finns i centrala kollektivavtal.

Hos oss kan du känna dig trygg om du skulle bli sjuk eller råka ut för en olycka. Vi har tecknat flera försäkringar för dig som medarbetare:

• Tjänstegrupplivförsäkring
• Avtalsgruppsjukförsäkring
• Tjänstereseförsäkring
• Trygghetsförsäkring vid arbetsskada
• Omställningsavtal
• Frivillig försäkring via gruppavtal

Du kan läsa mer om våra försäkringar på sidan om förmåner

Hos oss tjänar du sex procent av din årslön till tjänstepension. Du har också möjlighet att löneväxla till pension, så du får mer pengar i plånboken som pensionär. Dessutom så har du som fyllt 60 år möjlighet att gå ner i tid med bibehållen pension.

Regionen erbjuder en generös föräldrapenning samt föräldralön till våra medarbetare som har en fast kontant lön som överstiger 83,33 procent av prisbasbeloppet enligt Socialförsäkringsbalken. Du som förälder ska ha varit anställd sammanhängande i minst 180 kalenderdagar före ledigheten och samtidigt vara föräldraledig med ersättning från Försäkringskassan över grundnivå. I ersättningen ingår semesterlön och semesterersättning. Föräldralön utges under högst 270 dagar per födsel.

Du fortsätter att tjäna in till din tjänstepension när du är föräldraledig precis som om du skulle ha jobbat.

Som medarbetare hos oss är du automatiskt medlem i våra personalklubbar som erbjuder gratis tillgång till gym och gruppträningar. Dessutom har du möjlighet att utöva en mängd olika friskvårdsaktiviteter så som stickning, konst, innebandy, vattengympa.

Du har också friskvårdsbidrag, antingen genom en timmas träning eller 2200 kr per år.