NYHETER 2026-09-24

Regionernas kostnader för hyrbemanning i vården fortsätter att minska, men i långsammare takt än tidigare år. Det visar en rapport från Sveriges kommuner och regioner (SKR). I Region Västerbotten minskade kostnaderna med 1 miljon kronor under första halvåret 2026, motsvarande cirka 1 procent jämfört med samma period förra året.

Isabell Zemrén, områdeschef Närsjukvård södra Lappland.

Regionernas kostnader för inhyrd vårdpersonal fortsätter att minska. Siffror från Sveriges kommuner och regioner (SKR) för första halvåret 2026, visar att kostnaderna sjunker för tredje året i rad. Men nu börjar en avmattning i minskningen synas. Jämfört med första halvåret 2025 minskade kostnaderna med 2,6 procent, vilket motsvarar 62 miljoner kronor. SKR tolkar siffrorna som att regionerna börjat hitta ett nytt normalläge i sin användning av hyrbemanning i vården.

Minskning i sjukhusvården

I Region Västerbotten uppgår kostnaderna för hyrpersonal till 126 miljoner kronor för första halvåret 2026. Det är en merkostnad på 63 miljoner kronor jämfört med om regionen hade kunnat bemanna tjänsterna med egen personal. Jämfört med samma period föregående år minskade kostnaderna för hyrpersonal med 1 miljon kronor, vilket motsvarar cirka 1 procent.

− Det går i en lägre takt nu än när vi inledde det här arbetet för ett par år sedan. Vi ser att kostnader för inhyrda läkare har minskat inom sjukhusvården men att de har ökat något inom primärvården. Vi använder samtidigt färre inhyrda sjuksköterskor och då främst inom primärvården, säger Isabell Zemrén, områdeschef för Närsjukvård södra Lappland och som leder regionens referensgrupp för arbetet med att minska hyrbemanningen.

Samtidigt har priserna för hyrbemanning ökat med 4,1 procent mellan 2025 och 2026 på grund av indexuppräkningar. Det påverkar kostnadsbilden.

Tabell: Köp av Hyrpersonal i hälso- och sjukvården, halvår 2025 jämfört med halvår 2026.

Hållbar bemanning

Region Västerbottens mål är att kostnaden för hyrpersonal ska uppgå till högst 2 procent av regionens egna personalkostnader år 2027. Efter första halvåret 2026 är denna siffra 3,5 procent. Hyrbemanning ska endast användas vid tillfälliga arbetstoppar och vakanser, när andra alternativ inte är möjliga.

− Nu fortsätter vi arbetet för att få till en långsiktigt hållbar bemanning. Med fler egna medarbetare får vi mer kontinuitet för patienterna och en bättre arbetsmiljö. Dessutom stärker det vårdens robusthet, vilket är nödvändigt ur ett beredskapsperspektiv, säger Isabell Zemrén.

Samarbete, arbetsmiljö och utveckling

Västerbotten är ett vidsträckt län och personalförsörjningen är fortsatt en stor utmaning för regionen. På mindre orter och i glesbygd är hyrbemanning ofta ett viktigt komplement för att kunna bedriva verksamhet. Förutsättningar och behov kan se väldigt olika ut och variera över tid.

− Vi behöver jobba med flera saker samtidigt för att bli en attraktiv arbetsgivare som människor vill söka sig till, stanna kvar hos och utvecklas hos. Vi ska ha en bra arbetsmiljö och att erbjuda schysta arbetsvillkor, men behöver också utveckla arbetssätt, flöden och samarbeten. Ledarskap och medarbetarskap är också viktiga förutsättningar. Det är tillsammans som vi kan hitta de bästa lösningarna, säger Isabell Zemrén.

Fakta

I slutet av 2023 inleddes ett samarbete mellan alla Sveriges regioner med syfte att kraftigt minska beroendet av hyrpersonal i vården. Man upphandlade gemensamt ett nationellt avtal för hyrbemanning som Region Västerbotten anslöt till från och med den 1 april 2024. Avtalet innehåller bland annat gemensam prissättning för olika bemanningstjänster i vården, kortare avropstider och att regionerna avropar bemanningstjänster på ett mer likvärdigt sätt. Under hösten 2026 ska en förnyad nationell upphandling genomföras.

Det är framför allt kostnader inom den specialiserade vården och för bemanningssjuksköterskor som minskat sedan arbetet inleddes 2024. De högsta kostnaderna återfinns inom primärvården och för bemanningsläkare.

Läs mer och ta del av rapporten på skr.se

Se även: regionvasterbotten.se/minskadhyrbemanning

Text: Thomas A Jonsson
Foto: Klas Sjöberg