NYHETER 2025-03-06

Den gröna industriomställningen ställer krav på flera sektorer i samhället och är en förutsättning för klimatet, sysselsättningen och för att öka svensk produktivitet och samhällsnytta. För att stärka kompetensförsörjningen är det nu klart att regionen deltar i ett stort pilotprojekt via Omställningsfonden.

Det pågår en grön industriomställning i hela Sverige. Omställningen påverkar inte bara kommuner där företag etablerar sig eller expanderar, utan också andra orter. Omställningen ställer krav på infrastruktur, energi, bostäder, transporter, kompetensförsörjning och inte minst på välfärdens verksamheter.

– Industrins omställning genererar många nya arbetstillfällen, men när det inte finns tillräckligt många att anställa blir kompetensförsörjningen en utmaning, säger Tommy Svensson, regiondirektör i Region Västerbotten.

Omställningsfondens pilotprojekt

Sveriges kommuner och regioner (SKR), de kommunala företagens arbetsgivarorganisation Sobona och ett antal fackliga organisationer initierar därför ett pilotprojekt för att stötta vissa kommuner, regioner och kommunala bolag i Norrbotten och Västerbotten med omställningsinsatser. Pilotprojektet startas via den partsgemensamma organisationen Omställningsfonden.

– För Region Västerbotten innebär det en möjlighet att möta de utmaningarna som finns både inom den egna organisationen och inom välfärden i länets kommuner. Vi behöver säkerställa att vi har rätt kompetens och resurser inom välfärden. Vi ser fram emot att utveckla nya arbetssätt och metoder tillsammans med våra samarbetspartners, säger Tommy Svensson.

Pilotprojektet som har en total budget på 45 miljoner kronor är en satsning för utveckling, innovation och förnyelse av arbetssätt och metoder.

– Projektet har initierats i Norrbotten och Västerbotten på grund av stora utmaningar med kompetensförsörjning inom välfärden under kommande år. Det handlar om en brist både på rätt kompetens och på människor att anställa. Utbildningsbehovet är stort för nyrekryteringar och befintliga medarbetare, säger Tommy Svensson.

Förhoppningen är också att projektet resulterar i erfarenheter som sedan kan nyttjas för andra arbetsgivare i sektorn med liknande utmaningar.

Pilotprojektet pågår till och med 31 december 2027.

Läs mer om Omställningsfonden