NYHETER 2021-04-15

Frågan kom hastigt, men han tvekade egentligen aldrig. Efter en kort överläggning med övriga direktörskollegor svarade Tommy Svensson ja till att bli tillförordnad regiondirektör i Västerbotten. – Det finns en del utmaningar att hantera, både frågor här och nu kopplat till pandemin, men också att få till en tydligare riktning för hälso- och sjukvårdens styrning och ledning.

Det har gått två månader sedan tidigare servicedirektören i Region Västerbotten den 17 februari gick in i sin nya roll som regionens högste tjänsteperson.

Hanterar frågor på nytt sätt

Tommy Svensson var som servicedirektör under pandemins första tid nära händelsernas centrum när det gäller att lösa konkreta problem som uppstod för hälso- och sjukvården. Nu har han ansvar över hela Region Västerbotten.

– Som regiondirektör måste jag ska hantera dessa frågor på ett annat sätt, berättar han.

Det var drygt fyra år sedan som Tommy Svensson rekryterades till dåvarande landstinget och jobbet som servicedirektör. Med en bakgrund främst inom industrin där han jobbat som chef och ledare i 23 år, senast som global kvalitetschef vid Komatsu Forest, passade den nya tjänsten perfekt. Och han har en klar bild hur han vill att ett ledarskap ska fungera.

Intresse för utveckling

– Mitt intresse för olika kulturer och hur man bland annat kan jobba med processutveckling, var en bra insikt att ta med sig till regionen när det gäller ledarskap, säger Tommy Svensson.

– Det spelar ingen roll i vilket land du befinner dig i, vi fungerar likadant men olika i olika kulturer och sammanhang. Jag har haft en stor nytta av den erfarenheten i mitt jobb inom regionen.

En av de första uppgifterna som Tommy Svensson tog sig an i rollen som regiondirektör var arbetet med att förändra ledning och styrning högst upp i regionledningen.

– Jag och mina direktörskollegor såg detta som en absolut nödvändighet och vi har nu jobbat på ganska intensivt och kommit en bra bit på väg, även om vi har en hel del kvar, säger han.

Tydlig väg framåt

Fokus de första månaderna, berättar Tommy Svensson, har legat på att de tre förvaltningarna, hälso- och sjukvården, regionstyrelsen och regional utveckling, ska jobba tätare tillsammans, hitta en tydligare väg framåt och lägga en grund inför framtiden.

– Vi har gått igenom en process där vi tydliggjort regionledningens roll och ansvar och vi har en klar bild om vad som måste göras. Nu är vi inne på frågan om hur vi ska ta oss dit.

Tommy Svenssons förordnande sträcker sig till november, men rekrytering av en ny regiondirektör är redan påbörjad.

– Min målsättning är att kunna lägga grunden till en förbättrad ledning och styrning så att den som kommer in inte ska behöva börja med den frågan.

Lyfter fram medarbetarna

Parallellt med detta grundläggande arbete pågår fortfarande pandemin, vars konsekvenser påverkar hela Region Västerbotten. Och som regiondirektör vill Tommy Svensson lyfta fram medarbetarnas arbete.

– Jag tycker att vi ska vara väldigt stolta över det sätt vi har hanterat pandemin på, och dess effekter. Vi gör enormt stora insatser och behöver då och då titta på varandra och berömma oss själva. Västerbotten har hanterat detta ned bravur.

Jobba tillsammans

Som regiondirektör i tider med smittspridning, restriktioner och distansarbete för den personal som kan, är det inte lätt att träffa så många medarbetare.

– Men att möta medarbetarna är en viktig del i mitt arbete och kanske kan vi få till träffar, antingen fysiska eller digitala stormöten, där vi kan diskutera och resonera kring olika ämnen.

Och i kontakten med regionens alla medarbetare vill den tillförordnade regiondirektören få med sig övriga chefer och ledare.

– Detta är ingen enmansföreställning, utan vi måste jobba som ett lag. Vi är alltid starkare tillsammans, även om vi har lite olika roller. För utan att vara en tajt enhet, med ett gemensamt budskap och riktning, så kan vi inte ta oss vidare, avslutar Tommy Svensson.